Sammendrag: I 1988 ble det vedtatt at all stålproduksjon av skrapjern skulle flyttes fra Spigerverket i Oslo til Jernverket i Mo i Rana. Dette ville medføre at mer enn to hundre ansatte ved Spigerverket ville bli oppsagt. Arbeidstagerne anla sak med påstand om at de fremtidige oppsigelser ville være ugyldige i forhold til arbeidsmiljølovens regler om oppsigelsesvern og i forhold til forutsetninger ved avtalen om salget av Spigerverket til Norsk Jernverk. – Arbeidsgiveren gjorde forgjeves gjeldende at det ikke forelå tilstrekkelig rettslig interesse i å få prøvet gyldigheten av de fremtidige oppsigelser. – Det ble også forgjeves gjort gjeldende at saken for byretten feilaktig var behandlet etter de alminnelige regler i tvistemålsloven og domstolloven istedenfor etter de særregler som er fastsatt i arbeidsmiljøloven av 4. februar 1977 nr. 4, § 61. – Med hensyn til realiteten ble arbeidsgiveren frifunnet.

Les videre →